Todo lo que hemos querido transmitir en estas páginas para difundir nuestra propia experiencia alrededor de la cultura VIDA está sostenido sobre esas enseñanzas.
Es, en definitiva, una cuestión de actitud, que se hace notoria cuando se vive desde el propósito de ser cada vez mejores personas, desarrollando seres humanos felices y preparados, tanto en lo personal como en lo profesional. Es indescriptible la emoción que se siente cuando se constata lo que puede lograr cada comunidad, por más pequeña que sea, al transformarse en verdaderos centros de realización personal. No es casualidad que estemos centrados en pensar siempre en la productividad de los demás y en generar impacto positivo permanente en quienes se relacionan con nosotros. Nada más pertinente con lo que el planeta está ahora mismo reclamando.
Los aportes que hemos condensado en esta publicación no se refieren a otra cosa que, a nuestra propia manera de ser, sentir, pensar y actuar: a nuestra cultura VIDA. Cada frase escrita es el producto del trayecto que hemos recorrido, de sus retos y desafíos, de las crisis que tanto nos han enseñado. También son el resultado de nuestra decisión de ser felices, de estar en armonía con nosotros mismos, con el entorno y el planeta.
Este libro lo único que pretende es compartir una historia de VIDA personal y empresarial con todos aquellos que tienen la creencia y que aún, por variadas razones, no le han dado rienda suelta a la posibilidad de crear organizaciones basadas en la realización plena de las personas y la productividad de sus clientes.
A todos ustedes, los que conectaron profundamente con esta historia y el propósito que sirve de sustento a la implementación de la cultura VIDA, los invitamos a que se den la oportunidad de hacerlo y convertirla en su estrategia; por ustedes, por sus integrantes, por la sociedad en la que viven, y sobre todo porque otra empresa es posible y porque otro mundo es posible.LA CULTURA ES ESTRATEGIA“En Celsia somos privilegiados de contar con la organización Equitel cómo nuestrossocios en una iniciativa innovadora de plantas de respaldo. Nos hemos enriquecido e inspirado con la energía de Juan José y su equipo, quienes respiran su cultura tanespecial y fascinante en todo momento.”Ricardo Sierra, Presidente de Celsia SA“Gracias a la cultura VIDA, Equitel nos ha hecho entender que estamos en espacios de trabajo con personas y cuando ponemos en el centro lo mas importante -los integrantes-, todo alrededor se transforma.”Ignacio Gaitán, Presidente de El Colombiano"El mayor error que los líderes cometen sobre la cultura es creer que es opcional. La cultura Vida es un gran ejemplo de cómo una organización puede crecer y prosperar una cultura de valores.”Pablo Jacobsen, Coach y autor del libro Máximo Desempeño*Admiro la Cultura VIDA en Equitel, el enfoque en el desarrollo de los integrantes y en laproductividad de sus clients. Tengo infinita gratitud con Juan José y su equipo por ladedicación, pasión y perseverancia para construir y hacer sostenibles estos pilares.Ustedes, literalmente, son INSPIRADORES."Clara Chica, Coach Profesional, certificación en Mindfulness-BasedProfessional Training“Toda empresa y gobierno debería adoptar la cultura VIDA. Es un privilegio conocerla y ver el impacto positivo en la gente, las familias y la comunidad en general.”Ricardo Patrón, Presidente región central en servicios y ventas,Cummins Inc., Estados Unidos*Cuando tenemos la oportunidad de desarrollar integrates con tal compromiso dedeleitar a nuestros clientes, se logra contar con una Súper Organización. De eso se tratala cultura VIDA.*Carlos Valiente, Presidente Consejo Directivo,Argico, República Dominicana